Back to Question Center
0

तुमचे अर्धवेळ ऐका

1 answers:

Listen to Your Semalt

  • आपल्या ग्राहकांना ऐका
  • आपल्या कर्मचार्यांशी बोला
  • आपले अहवाल वाचा

Semaltेटने प्रथम दोन भागांविषयी वेगळे केले.

आता, आपल्या कर्मचार्यांबद्दल चर्चा करूया. जे आपला ब्रॅण्ड तयार करतात, आपली योजना अंमलात आणतात, आपला व्यवसाय तयार करा.

आपल्या कर्मचा-यांशी तुलना करणे हा नंबर 1 आहे - sildade reguleerimine tartus. सीईओसाठी 1 कार्य या संभाषणावर आपली कंपनी अवलंबून असते.

सममूल्य महत्वाचे म्हणजे आपल्या ग्राहकांना ऐकण्याचे महत्व.

मी आपल्या ग्राहकांना एक नंबर अग्रक्रम म्हणून सुनावणी दिली आणि आपल्या कर्मचार्यांना ऐकण्यापेक्षा जास्त प्राधान्य का आहे हे स्पष्ट केले. ऑपरेटिव्ह शब्द आहे थोडा आणि तो कधीही-त्यामुळे आहे

कर्मचार्यांना आपल्या कर्मचार्यांकडून ऐकण्याची कधीकधीच पसंती फक्त कारण आहे की आपण एकावेळी केवळ एक गोष्ट करू शकतो. मिमल ग्राहक आपले यश अंतिम मध्यस्थ आहेत. आपण तेथे सुरू आणि परत काम.

पण, आपल्या कर्मचा-यांना त्वरित परत काम करा. आपण आपले कर्मचारी आपल्या ग्राहकांना तयार करणारे आहेत असे दिसते.

  • आपले ग्राहक आपली सुवार्ता सांगणारे किंवा जागरुक असतात?
  • ते त्यांच्या मित्रांना सूचित करतात किंवा त्यांना इशारा करतात?
  • ते खरेतर खरेदीदार किंवा एक हिट चमत्कार करतात का?

आपले कर्मचारी आपल्या ग्राहकांसाठी, आपल्या ग्राहकांच्या त्या परिभाषा तयार करतात, अधिक मजबूत करतात आणि टिकतात.

आणि, हे कधीही विसरू नका की आपले कर्मचारी आपले ऐकत आहेत. या तीन प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी तुम्हाला काय म्हणायचे आहे?

  • माझ्यासाठी काय आहे?
  • मला विश्वास का करावा?
  • मी काळजी का केली पाहिजे?

ते उत्तर आपण जे काही म्हणता ते आपल्याद्वारे वितरित केले जातात आणि आपले उद्देश, आपले मिशन आणि आपला दृष्टीकोन संप्रेषणासाठी करतात

या प्रश्नांमुळे त्यांना प्रेरणा मिळाली .त्यांच्या उत्कटतेने, उर्जा, समाधान, संयम, पुढाकार स्वयंसेवक करण्यासाठी व्हाईट रॅबिट मिमलचा माईक वॅग्नर यांनी निदर्शनास आणून दिले की कर्मचारी आता स्वयंसेवक बनतात, फक्त त्यांना प्रेरणा मिळाली की त्यांच्या उत्कटतेने, उर्जा, उपाय, धैर्य .पुढाकार, दिवसेंदिवस नेतृत्व करणे.

  • कर्मचारी वेळेवर पोहचतात आणि वेळोवेळी निघतात.
  • स्वयंसेवक लवकर लवकर पोहोचेल, उशीरा सोडा.
  • कर्मचारी त्यांच्या कराराच्या अटींचे फेफिल
  • स्वयंसेवक चळवळी तयार करतात, अनुयायी तयार करतात, नवीन उत्पादने तयार करतात जे नवीन कंपन्यांना कारणीभूत असतात ज्यामुळे अधिक कर्मचारी होतात

आपण आपले कर्मचारी / स्वयंसेवक कसे ऐकता?

प्रथम बंद, तोंडाचे गुणोत्तर कान ऐका. हे 2: 1 चे गुणोत्तर आहे. आपण बोलता त्यापेक्षा दुप्पट ऐका शिकण्यासाठी कडक सवय आपण नेते आहात नेते त्यांच्या शांतता पासून उद्भवू नका.

पण आता, आपण एक नेता आहात. आणि आपण इच्छुक, गरज, अधिक नेत्यांसह अधिक नेते आपण इतरांना नेतृत्व करण्यासाठी संधी निर्माण करू इच्छित आहात जितक्या आपण बोलू तितके दुप्पट

दररोज थांबवा आणि म्हणा (1 9) हाय . कार्याबद्दल बोलू नका जोपर्यंत त्यांनी ते कार्यान्वित केले नाही. त्यांच्या आवडी, त्यांचे छंद, त्यांचे ध्येय, त्यांची पार्किंगची ठिकाणे, त्यांचे कार्य चालविण्याच्या मोहिमेबद्दल बोला .आणि आपण हे ऐकले आहे कारण आपण ऐकले आहे.

हे सर्व काम करण्याबद्दल नाही. हे अवघड आहे. सर्व काम आणि नाटकासाठी करा .कर्मचारी, नाही स्वयंसेवक आणखी कोणत्या रूची त्यांना आवडतात ते शोधा आपल्या चर्चा मध्ये हे समाविष्ट करा. नंतर दिवसभरात त्या रुचींचा समावेश करण्याचे मार्ग शोधा. क्रिएटिव्ह सोल्यूशन्स तेव्हा उद्भवतात जेव्हा मेंदूचे विश्लेषणात्मक क्षेत्र विश्रांती घेते प्रत्येकाला उपाय शोधून काढा, त्यांचे समाधान, आपला नंबर एक मिशन आहे.

नियमित सभा वार्षिक आढावा किंवा द्वि-वार्षिक आढावा, एक तिमाही आढावा देखील आपण एकतर साठी अर्थ जोडण्यासाठी क्वचितच आहे. दर आठवड्याला साप्ताहिक भेट द्या स्पष्टपणे हे थेट अहवालांपर्यंत मर्यादित असणे आवश्यक आहे, जर आपण एका मोठ्या संघाचे नेतृत्व केले तर

आपल्या सभा दस्तऐवज . संभाषण लक्षात ठेवण्यात अपयशापेक्षा काहीही संबंध नाही.

मी संभाषण कागदपत्रांकरिता विकी मिमलचा वापर करतो, फॉलो-अप टू-टू आणि वेळेची तयार करा, प्रत्येकाची मेमरी स्पष्ट ठेवा. जरी माझे जेव्हा ते स्वत: बरोबर संभाषण करीत असेल यामुळे वेळ आणि लक्ष आपण कर्तृत्वावर केंद्रित ठेवतो, गैरसमज दूर करणार नाही.

त्यांच्या डेस्कवर बसून नियमीतपणे त्यांच्या डेस्कवर बसून त्यांचे कार्य करण्यापेक्षा त्यांच्या आव्हाने, त्यांचा दिवस, त्यांचे बक्षिसे चांगल्या प्रकारे समजून घेण्याचा कोणताही चांगला मार्ग नाही. याप्रकारे मदत करण्यापेक्षा आपल्याला अधिक काळजी घेता येत नाही. हे मान्य आहे की तुम्ही बसू शकत नाही आणि प्रत्येकाची नोकरी करू शकता. पण, कार्यालय खाली ठेवण्याची धमकी न देता अनेक तुम्ही करू शकता.

या सर्व गोष्टी अधिक तपशीलवार विचारात घेतात.

परंतु, सर्वात महत्वाचा मुद्दा म्हणजे 2: 1 गुणोत्तर. मिमल मिमल आणि आपण ऐकू शकाल काय करावे लागेल

उदाहरणाद्वारे मिमल लीड, खूप. स्वयंसेवक स्वयंसेवक ऐकण्यासाठी, त्यांचे स्वप्न, त्यांच्या गरजा, त्यांचे विचार आणि उपाय ऐकण्यासाठी. आपली खात्री आहे की, आपण त्यांच्या समस्या ऐकू शकाल आणि त्यांच्या हाड सह ऑफर काही चीज कापून लागेल त्यांच्या कुटुंबीयांबद्दल, त्यांच्या मुलाचे पहिले गायन किंवा प्रथम घर चालवणे, त्यांच्या पालकांचे आरोग्यविषयक प्रश्न सोडविण्यासाठी अर्धवार्षिक स्वयंसेवक मनुष्याला बनतात आणि आपण स्वयंसेवकांच्या हालचाली निर्माण कराल .कोण कदाचित, कदाचित त्यांच्या इनपुटच्या शब्दांच्या तोंडी, WOM, व्वा त्यांच्या निर्मितीच्या डीएनएमध्ये. आणि जेव्हा आपला व्यवसाय स्थिरतेच्या दिशेने प्रवास सुरू करतो

आपल्या ऐका कर्मचारी स्वयंसेवक ते महत्त्वाचे आहेत.

* * * * *

Listen to Your Semalt 15 टिप्पण्या ▼


March 10, 2018