कंपनीला सेमॅटची मदत कशी मिळते काम-जीवन सुसंवाद (कार्य-जीवन शिल्लक ची सुधारीत आवृत्ती) कंपनी संस्कृती आणि व्यवसाय वास्तविकता यावर अवलंबून भिन्न असेल - ग्राहक-विरोधी गटांना समान लवचिकता नसल्यास विकासकांची एक संघ कदाचित

परंतु तरीही, कार्य-जीवन सुसंवाद एखाद्या कार्यक्षेत्रातील घटक असणे आवश्यक आहे जे कोणत्याही संघटनेद्वारे अवलंबित आणि सातत्याने फेरनिवेशित केले गेले पाहिजे खासकरून Semalt व्हॉल्ट वर्क-लाइफ शिल्लक इतर सर्व जॉब वैशिष्ट्यांपेक्षा अधिक आहे जसे नोकरीची प्रगती, तंत्रज्ञानाचा वापर आणि कामावर अर्थशून्य अर्थ.

उत्तम कार्य-जीवन सद्सद्गा सह मिलेनियल जतन करण्यासाठी 18 मार्ग

  1. कर्मचार्यांची पाहणी करा
    आपल्या संघटनेत किंवा संपूर्ण दिवसात कदाचित हजारो कर्मचारी हताश, जास्त कामाचे भार किंवा ताण जाणवू शकतात? वाढलेली चुका, जास्त अनुपस्थिति, शारीरिक थकवा किंवा सामान्य दुःख हे कर्मचार्यांच्या कामाची कमतरता असल्याची चेतावणी देणारी असू शकते.
  2. सर्वेक्षणाचे कर्मचारी
    कार्य-जीवन सुसंवाद दिसेल आणि प्रत्येकासाठी काहीतरी वेगळं असतं म्हणून, आपल्या Millennials कर्मचार्यांना आपल्या कारसाठी कोणत्या प्रकारचं काम-जीवन सुसंवाद सर्वात उपयोगी, उत्पादनक्षम आणि अपेक्षित आहे हे विचारणे महत्त्वाचे आहे.
  3. ऑफर प्रशिक्षण
    कार्य-जीवन सलोखा मऊ आणि संदिग्ध विषय असू शकते, त्यामुळे सुसंवाद प्राप्त करण्यासाठी विशिष्ट धोरणे आणि साधने प्रदान करणारे प्रशिक्षण देऊ अनेक कर्मचारी विशेषतः Millennials त्यांच्या स्वत: मध्ये तरुण आहेत जे उपयुक्त होईल जगलिंगर काम आणि जीवन प्राधान्यक्रमांचा अनुभव. (प्रशिक्षणाच्या विषयांमध्ये हे समाविष्ट होऊ शकतेः होम वर्कस्पेस कसे सेट करावे ज्यामुळे विचलन मर्यादित होते, स्वास्थ्य आणि कल्याण, कार्य-व्यवस्थापन आणि कार्य व्यवस्थापनास प्राधान्यक्रम, ताण कमी कसे करावे, इत्यादी.)
  4. संरचना फंसेटटाईम
    निवडण्यासाठी मिलेनियलसची परवानगी देणे जेव्हा ते काम करतात तेव्हा त्यांचे कार्य-जीवन सुसंवाद मिळविण्यासाठी मूलभूत असते. साप्ताहिक तास गरजांसह फ्लाक्सटाइमची रचना करणे विचारात घ्या की ते कसे वाटप करायचे ते निवडू शकतात (उदाहरणार्थ, पीडब्ल्यूसी ने संकुचित वर्क वीकांचा समावेश केला आहे - प्रति दिवस कमी दिवसांसाठी जास्त तास-जास्त तास) किंवा साप्ताहिक तास श्रेणीसह किंवा फक्त कोणत्या कामांसाठी आवश्यक आहे याची आवश्यकता असते पूर्ण व्हा.
  5. दूरसंचार सक्षम
    निवडण्यासाठी मिलेनियलसची परवानगी देणे जिथे ते काम करतात ते कार्य-जीवन सलोखाच्या त्यांच्या यशापर्यंत देखील मूलभूत आहेत. कामगारांना दूरसंचार प्रदान केल्याने त्यांच्याकडे अद्यापही काम केले जात असताना वैयक्तिक गोष्टींची काळजी घेण्याची अतिरिक्त हमी प्रदान होते.
  6. (3 9) फेरबेल लवचिकता
    मोबाईल तंत्रज्ञान आणि सर्वव्यापी कनेक्टिव्हिटीने आजच्या कामाचा कुठेही आणि कधीही पूर्ण करण्यासाठी सक्षम केले असल्याने, फ्लेमटिम्म आणि दूरसंचार यासाठी "भत्ता" किंवा "वेळोवेळी" किंवा " Millennials एक मानक काम फंक्शन म्हणून लवचिकता पहा, आणि एक perk म्हणून लेबल की नियोक्ता जुने वाटू शकेल.
  7. (3 9) कामकाजाचा शेवटचा दिवस
    जेपी मॉर्गन चेस अलीकडेच आपल्या वॉल-स्ट्रीट बँकांच्या इतर कर्मकांदरम्यान त्यांच्या कामाचे जीवन सुसंवाद सुधारण्यासाठी शनिवार-रात्र बंद ठेवण्यास सांगण्यात आले होते.
  8. (3 9) एक्स्टक्वालिटी काढून टाका
    मिलेनियलमध्ये बहुतेक कौटुंबिक जबाबदार्या (मुले, नातवंड, वृद्ध पालक, घर इ.) नसतील, पण त्यांच्याकडे काम आणि जीवनातील सुसंवाद (प्रवास, शिक्षण) , इत्यादी). केवळ वरिष्ठ कर्मचा-यांसाठी कार्य-जीवन सुसंवाद पर्याय बनवू नका.
  9. कार्यक्षमतेला उत्तेजन द्या
    मानसिक आरोग्य फाउंडेशनच्या एका यूकेच्या अभ्यासाच्या अनुसार, जास्त वेळ काम केल्यानंतर 27 टक्के कर्मचारी निराश होतात, 34 टक्के चिंताग्रस्त होतात आणि 58 टक्के चिडचिडी होतात. त्याऐवजी, Millennials चा उत्कृष्ट आणि अधिक कार्यक्षमतेसह कार्य करण्यासाठी त्यांच्या डिजिटल स्रोतांचा लाभ घेण्यासाठी प्रोत्साहित करा आणि प्रोत्साहित करा. आउटपुटवर लक्ष द्या (परिणाम), फक्त इनपुट (वेळ खर्च) नाही.
  10. (3 9) कुटुंबाचा सहभाग
    मिलेनियल कमिचाररच्या कुटुंबांना (पती, पालक, मुले किंवा पाळीव प्राणी) एक प्रभावी मार्ग समाविष्ट करण्यासाठी सर्जनशील मार्ग शोधणे (कुटुंब-अनुकूल कार्यक्रम किंवा "आपल्या पाळीव प्राणी यांना काम देण्यास" कामाने जीवन समाकलित करण्यासाठी
  11. आरोग्य प्राधान्य
    आरोग्यदायी कामगारांना तणाव कमी होतो, उत्पादकता वाढते आणि कमी अनुपस्थिती कामकाजाच्या विस्तारित कालावधीमुळे हजारो वर्षे आरोग्य आणि स्वास्थ्याचे बलिदान करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. आरोग्य आणि निरोगीपणाचे प्रशिक्षण द्या, चांगले राहणीमान वर्ग (जसे योगा) द्या, स्थायी डेस्क वापरा, नैपताल करा, कंपनी क्रीडा संघ सुरू करा (किकबॉल, सॉफ्टबॉल, इत्यादी), चालणे मीटिंग आयोजित करा, किंवा स्थानिक व्यायामशाळेसाठी सवलत द्या.
  12. ब्रेक

    कामावर मिलेनियल साठी, स्नॅपचाट नवीन धूर ब्रेक आहे वेळेत तयार करा जेव्हा कामगारांना कामातून पुन्हा जोम मिळविण्यासाठी प्रोत्साहन दिले जाते. उत्पादकता स्तर वाढविणे दर्शविण्यासाठी ब्रेक घेण्यात आल्या आहेत.
  13. सर्जनशीलता वाढवा
    सहस्त्रकार्य देण्याची वेळ आणि जागा सर्जनशीलता वापरण्यासाठी संतुलनास अधिक चांगली भावना प्रदान करेल, त्यांना मानसिकदृष्ट्या योग्य ठेवेल आणि आजच्या युगात कार्यरत असलेल्या कोणत्याही संघटनासाठी महत्वाचे असलेल्या नवीन विचारांना प्रोत्साहन देईल. व्यत्यय क्रिएटिव्ह आउटलेटमध्ये कोडी, व्हिडिओ गेम किंवा ऑफ-द-वॉल बाजूचे प्रकल्प समाविष्ट असू शकतात.
  14. (3 9) परमिट परवाना
    मिलनियल्सला स्वयंसेवक किंवा धर्मादाय कार्याचा पाठपुरावा करण्यास वेळ दिला तर त्यांना आनंदी आणि सुसंवाद ठेवता येईल.
  15. (3 9) पॅरेंटल रजा द्या
    जीवनशैलीतील एक जीवनसत्त्वे ज्यात हजारो वर्षांनी कामकाजावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे, त्यांना एक बाळ आहे. अलीकडे, अनेक हाय-प्रोफाइल कंपन्यांनी पॅरेंटल लीव्हच्या आसपासच्या भक्कम धोरणाची घोषणा केली आहे. फेसबुक आणि आयकेईए आता नवीन माता-पिता (आई आणि वडील) चार महिन्यांच्या बेबी रजाची ऑफर देतात Netflix अलीकडे अमर्यादित पॅरेंटल रजा ऑफर सुरुवात केली
  16. (3 9) सुट्ट्यांसाठी
    सुट्ट्यांचे सहाय्य देणे त्यांच्या सुटीच्या दिवसांचा लाभ घेण्यासाठी प्रोत्साहित करा किंवा देऊ केलेल्या सुट्टीच्या दिवसाची संख्या वाढवण्याचा विचार करा - किंवा अधिग्रहित-सुट्टीतील धोरण दूर करा आणि अमर्यादित सुट्टी ऑफर करा . आपण आश्चर्यचकित असाल की काही सुट्टीचा दिवस Millennials प्रत्यक्षात घेऊ कोणते
  17. मुलांची काळजी घेणे
    काम करणा-या सहस्रावधी पालकांना कमी तणाव अनुभवता येईल आणि बाल संगोपन उपलब्ध असेल तर अधिक सुसंवाद प्राप्त होईल किंवा जवळच्या बाल संगोपन केंद्रामध्ये सवलत असेल तर
  18. कर्जाची परतफेड
    हजारो वर्षांच्या कर्मचा-यांना सेवा मिळावी म्हणून वैयक्तिक काम किंवा कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांमुळे ताण कमी होतो आणि कामातून अधिक आरामदायी अवकाश प्राप्त होतो. साइटवर किंवा जवळपासच्या सेवांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो: कोरडी साफसफाई, जेवण, स्वयं दुरुस्ती, भेटवस्तू ओघ, किंवा इतर परिक्रमा आवश्यकतांचे समन्वय साधणारी एक कंसीयज सेवा. Millennials काय सेवा सर्वात उपयुक्त असू शकते विचारू खात्री करा, ते या गरजा साठी आधीच TaskRabbit किंवा Goodservice सारख्या अॅप्स वापरत असू शकते पासून.

आपण वापरण्याचे ठरवलेली कोणतीही कार्य-जीवन सुसंगतता धोरणे, आपल्या उदाहरणासह त्यांचे बॅकअप घेण्याचे सुनिश्चित करा. नेत्यांनी काम-जीवन सुसंवाद प्रोत्साहन देणे आवश्यक आहे जे त्यांच्या साम्प्रदायिक कामगारामध्ये पहायचे आहे.

बदल आपल्यासह सुरू होते

(1 9 77 च्या 1 9 योजनांपैकी 1 रायन शेअर्स त्याच्या नवीन पुस्तकात, द मिलेनियल मॅन्युअलः द फुल एच़ू टू गाइड टू मॅनेजमेंट, डेव्हलपमेंट आणि ऍन्जेन्ज मिलेनियलस वर्क.)